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永胜县人力资源和社会保障局2016年政务公开工作总结
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2016年12月29日 | 浏览348 次] 字体:[ ]

 

永胜县人力资源和社会保障局

2016年政务公开工作总结

 

今年以来,我局严格按照上级的统一安排部署及相关文件精神加强组织领导,完善制度体系,拓宽交流渠道,紧紧围绕“服务发展、依法依规、真实全面、注重实效”的主题原则,把政务公开作为一项基础工作来抓,立足实际,不断拓展政务公开内容,创新政务公开方式,规范政务公开程序,建立健全了方便、快捷、高效的政府信息公开服务模式,现将政务公开工作情况总结如下:

一、主要工作开展情况

(一)统一思想,提高认识,为开展政务公开工作提供强有力的思想保证

为确保我局政务公开工作顺利推进,年初,局领导班子及时召开会议,认真组织全体干部职工学习中央、省、市、县关于开展政务公开工作有关会议及文件精神,把统一全体干部职工的思想认识作为搞好政务公开工作的出发点和切入点,使干部职工深刻认识到开展政务公开工作是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措。通过深刻领会政务公开工作的精神实质,全体干部职工增强了搞好政务公开工作的责任感和使命感,为搞好政务公开工作奠定了坚实的思想基础。

(二)加强领导,制定方案,为开展政务公开工作提供坚强的组织保证

人力资源社会保障工作政策性强、涉及面广,事关广大人民群众的切身利益。社会各界对人力资源社会保障工作的关注度越来越高,要求及时公开相关政策法规、办事指南等政务信息的呼声显得尤为迫切。我局高度重视政务公开工作,为加强党务公开工作的组织领导,一是及时调整充实了政务公开工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责全局政务公开工作的组织、指导、监督和考核等工作,确保政务公开工作有人抓、有人干。同时,将政务公开工作纳入年度考核内容,确保了政务公开工作的有序开展。二是制定实施方案。制定了《永胜县人力资源和社会保障局2016年政务公开实施方案》,明确了开展政务公开工作的重要意义,把握的基本原则,公开的内容、形式、程序、方法步骤及工作要求等重点问题,进一步细化了每一个阶段的工作安排,明确工作任务,落实工作责任,做到一级抓一级,层层抓落实,从而确保政务公开工作得到有效落实。

(三)明确任务,狠抓落实,确保政务公开工作各阶段任务的顺利完成

为深入推进我局政务公开工作,今年以来,通过精心组织、规范运作,扎实抓好政务公开各项工作,不断提高人社系统创造力、凝聚力、战斗力,逐步探索和建立富有特色、卓有成效的政务公开机制,为创建求真务实、贴心为民、廉洁高效机关提供了组织保障。

1.为了使政务公开工作规范化、制度化,保证政务公开内容落到实处,在政务公开的领导机构和监督机构、人力资源和社会保障局机构设置情况、人力资源和社会保障局岗位职责、人力资源和社会保障局办事指南、加强机关效能建设的规定、其他需要公开的事项上,我们把握“两条原则”。一是坚持便民、利民的原则,把方便管理和方便服务对象作为政务公开的基本要求,便于群众了解和监督,提高办事效率,真正体现全心全意为人民服务的宗旨;二是坚持突出重点、讲求实效的原则。为了达到便民和方便监督的目的,在公开内容的运作上,重视公开的时限性,该事前公开的决不能拖到事后公开,该当天公开的就当天公开。

2.在公开形式上,注重了公开方式方法的多样化。按照“规范、实用、明了、方便”的原则,针对不同内容确定公开形式。一是在我局大门旁、我局院内、办公楼一楼大厅设置党务公开栏及宣传栏,公开了我局的办事指南,明确办事依据、工作程序、所需材料、办事时限、违规处理等及时向干部职工和群众公开,方便党员群众及时了解最新工作信息,主动接受群众监督;二是在人事人才网、永胜政务信息公开门户网我局板块网页,将领导分工、工作职责、工作动态、干部工作、监督电话及社会反映强烈与群众利益密切相关的内容,如人员招聘、人事制度改革事项公告等进行公开,方便群众查询。

3.在公开程序上,力求规范、有序、到位。严格按照“制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理”的公开程序,制定了政务公开目录,规范公开的内容、范围、方式和时限等。按照方案规定的公开内容、形式和时限进行公开。同时,认真收集群众对政务公开情况的意见和建议,及时作出处理或整改,向群众反馈结果。

4.在公开时限上,实行定期与不定期相结合。做到公开的时间与公开的内容相适应。党的有关政策规定、领导机构、工作制度、工作程序等长期公开;常规性工作定期公开;阶段性工作分期公开;上级要求公开事项、临时性工作以及党员群众要求认为有必要公开的事项,即时公开。

二、存在的不足

在上级部门的关心和指导下,我局在政务公开工作中取得了一定成效,但与上级的期望和要求相比,还存在一定差距和不足,主要表现为:一是长效机制建设还不够完善,有待进一步改进;二是围绕中心工作抓落实的力度还不够,有待进一步加强,以更好促进单位科学发展;三是少数干部职工对政务公开工作重要意义认识还不够,一些应该公开的政务信息落实不到位。今后,我们将根据存在的问题,进一步加强政务公开工作,真正实现依法行政,为民便民。

一是进一步加强政务公开工作组织领导。下一步将围绕政务公开工作目标任务,认真部署和安排工作计划,协调和促进各股(室)、下属各经办机构深入开展政务公开工作。

二是进一步做好全局政务公开的思想教育工作。动员和教育全体干部职工高度重视政务公开,不断提高对加强政务公开工作重要性的认识,增强工作责任感,做到及时公开政务信息,提高工作效率。

三是建立健全长效机制。对于在政务公开工作中形成的好经验和好做法,认真梳理、归纳总结并用制度的形式把它固定下来,在今后的工作中持之以恒,抓好落实,使政务公开工作成为一种长效机制,推进永胜县人力资源和社会保障事业的快速发展。

 

 

 

 

 

永胜县人力资源和社会保障局

20161121

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