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永胜县人社局2016年政务公开工作方案
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2016年12月29日 | 浏览294 次] 字体:[ ]

 

永胜县人力资源和社会保障局

2016年政务公开工作实施方案

 

为深入贯彻落实中央、省、市、县关于政务公开工作的各项规定和要求,进一步建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制,保障人民群众的知情权、参与权和监督权,现就政务公开工作制定实施方案如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以保障人民群众民主权利、维护人民群众根本利益为出发点和落脚点,以发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明为目标,以公正便民、依法行政和勤政廉政为基本要求,深化政务公开内容,创新公开形式,提高公开水平。

二、政务公开的程序

   (一)制定目录。根据总上级目录要求结合本局实际制定本局目录。

   (二)实施公开。依照目录进行。

   (三)收集反馈。通过电话、座谈、走访等形式,认真收集群众及各界人士对政务公开情况的意见和建议,及时作出处理或整改,并将结果向群众及各界人士反馈。

     (四)归档管理。对公开的政务信息资料及时登记归档,并做好管理利用工作。

三、公开的形式

(一)公开方式。按照“规范、实用、简明、灵活”的要求,建立形式多样的公开载体,通过设立公示栏、为民办事服务窗口、电子显示屏及电视网站等形式公开等多种形式进行公开。按照要求,凡政务公开目录所列对外公开事项,均要进行公开,对一些涉及民生的重要事项要通过公示、旁听、听证等形式进行公开,各种行政许可和办事的各项政策规定、程序等要在办公场所和“窗口”设立公开栏、印制办事指南等,方便群众了解公开的信息。凡在单位内部公开的事项,要通过召开内部会议、内部资料、局域网、内部公开栏向本单位全体干部职工进行公开。按照要求,2016年,要全面推行单位财务收支和“三公”经费公开工作,要周密部署、稳妥推进,确保公开工作有序开展。

(二)公开时限。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等内容应长期公开;对于一定时期内相对稳定的常规性工作应定期公开;动态性、阶段性工作,应根据进展情况逐段公开;临时性、应急性工作应及时公开。

四、公开的方式步骤及时间安排

(一)建立完善公开领导机构。为认真贯彻落实省、市、县政务公开工作文件精神,提高我局政务公开制度化、规范化水平,确保我局政务公开工作稳步推进,成立党务公开工作领导小组,其组成人员如下:

  长:李      局长

副组长:陈华章    副局长

      副局长

李波涛    副局长

唐松华    社保局局长

  员:周      局办公室主任

        陈其美    就业局局长

              城居局局长

              医保中心主任

领导小组下设在局办公室,由周武同志兼任办公室主任,工作人员从相关股(室)、下属各单位抽调组成,负责日常工作。

(二)制定公开实施方案。局机关和局属单位要结合实际,认真研究制定科学规范、细化具体、针对性、操作性强的实施方案并组织实施公开。

(三)宣传发动阶段。实施方案制定下发给局机关各股(室)、下属各单位后,采取多种形式进行宣传,形成推进政务公开的浓厚氛围。

   (四)组织实施阶段1115前全面完成政务公开。

(五)检查深化阶段。局政务公开领导小组将不定期对政务公开工作进行督查或抽查,并做好迎接上级的督查考核工作。

五、政务公开的内容

(一)抓好“三重一大”的公开。重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用,涉及利益多,社会影响广泛,要把“三重一大”的公开作为工作重点。重要干部任免要按照有关规定进行公开。大额度资金使用也要按照有关规定予以公开。

(二)抓好重大民生改善项目的公开。要加强对涉及群众利益的社保政策等执行情况的公开,以公开促公平、以公开促民生。

(三)抓好财务收支和“三公”经费公开。按照全县要求,2016年,要全面公开财务收支和公务接待、会议、公车购置及运行、等“三公”经费使用情况。凡有独立账户的单位,财务收支都要公开。对此,各单位要高度重视、周密部署,确保此项公开工作不走形式、不走过场,堵塞财务收支和“三公”经费使用暗箱操作的漏洞。

六、相关要求

(一)加强领导,提高认识。局机关各股室、下属各单位要以高度的政治责任感,把政务公开作为加强对权利监督、提高办事效率、促进勤政廉政建设的重大举措摆上重要议事日程,切实加强领导。

(二)明确责任,各负其责。局办公室负责全局政务公开工作的组织协调、督导检查和评议考核,抓好政务公开工作的落实。各股室、下属各单位的公开由局办公室负责,对拟公开的内容,经分管领导审批报局公开办备案后实施公开。

(三)规范运作,整体推进。建立和完善政务公开的各项监督管理制度,落实日常管理机制、监督机制、考核机制,形成一把手亲自抓、明确人员具体抓、职能股室合力抓的长效运作机制。严格按照政务公开的内容、程序、时限和形式进行公开,确保政务公开工作扎实推进。

 

 

 

 

                  永胜县人力资源和社会保障局

                        2016年3月4

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